Исх № 491/5 от 07.09.2009

Председателям региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза

В связи с подготовкой к VII съезду Профсоюза и с целью реализации пункта 1.4.3 Программы действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза в 2005-2010 годах, просим вас до 15 февраля 2010 года вместе с отчетом по форме ТДК-2 за 2009 год представить в ЦК Профсоюза сведения о размере средств, использованных работодателями и профсоюзными комитетами государственных учреждений  (республики, края, области) в 2009 году на обеспечение льгот и гарантий, установленных коллективными договорами в расчете на одного работника (форма прилагается).

Для упрощения и единообразного подхода к решению данной задачи, направляем Методические рекомендации по определению суммы дополнительных льгот и гарантий (в денежном выражении), получаемых в течение года работниками по обязательствам сторон в коллективном договоре и таблицу для определения этого показателя в расчете на одного работника (прилагаются).

Приложение: на 4-х листах.

Заместитель председателя

Профсоюза                                                                  Н.А. Водянов

Сведения о размере средств, использованных работодателями

 и профсоюзными комитетами государственных учреждений ______________________________________________________

^{(области, края, республики)}

 на обеспечение льгот и гарантий, установленных

коллективными договорами в расчете на одного работника

(предоставляется в ЦК Профсоюза)

    данные за 2009 год

Председатель _________                                                                            И.О.Ф.

«___» ____________ 2010 г.

S и S_ч  - берутся из таблицы 2.

Методические рекомендации

по определению суммы дополнительных льгот и гарантий

(в денежном выражении), получаемых в течение года работниками

по обязательствам сторон в коллективном договоре

Цель и задачи

Настоящие методические рекомендации по определению суммы дополнительных льгот и гарантий (в денежном выражении), получаемых в течение года государственными гражданскими служащими и работниками органов, предприятий, учреждений и организаций по обязательствам сторон в коллективном договоре, подготовлены с целью использования их для реализации пункта 1.4.3 Программы действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза в 2005-2010 годах и  части 16 пункта 4.10 Общего положения о первичных организациях профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, а также при подготовке пояснительной записки к отчету о выполнении коллективного договора по форме ТДК-1.

Документы,

определяющие факторы (источники)

дополнительных льгот и гарантий.

Коллективный договор с принятыми к нему приложениями.

Локальные нормативные акты, принятые во исполнение коллективного договора.

Отчеты и справки отдела кадров, финансового отдела (бухгалтерии).

Используемый метод расчета.

Дополнительные льготы и гарантии в организации могут распространяться как на группу работников так и на всех работников организации.

В настоящих Рекомендациях указанные льготы и гарантии определяются в расчете на одного работника и в качестве исходной информации для расчета фактора дополнительных льгот и гарантий выступают:

-∑ – сумма средств, затраченная работодателем на проведение мероприятий (событий, действий) по обязательствам коллективного договора, выраженная в рублях;

-средняя списочная численность работников организации (ССЧР).

Тогда:

ЭВ(руб.) = ∑ : ССЧР

где: (ЭВ) - экономическая выгода, предоставляемая работодателем по коллективному договору, в расчете на одного работника.

Аналогично рассчитывается и экономическая выгода от мероприятий, проведенных профсоюзной организацией в интересах работников.

Для выполнения указанных расчетов профсоюзный комитет использует материалы (отчеты), представленные отделом кадров, финансовым отделом (бухгалтерией) и комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению коллективного договора и контролю за его выполнением при подведении итогов выполнения коллективного договора за год, а также данные о расходах профсоюзной организации по выполнению собственных обязательств по коллективному договору.

Основанием для получения профсоюзной организацией информации о затраченных денежных средствах работодателя на исполнение коллективного договора являются положения статей 22, 51 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отдел социально-трудовых отношений

и социального партнерства ЦК Профсоюза

Август 2009 года

Таблица для расчета затрат на обеспечение льгот и гарантий, установленных коллективными договорами в расчете на одного работника

(используется для внутренних расчетов)

                                                                                                                                                   Таблица 2

ЭВ₁= S₁ : ССРЧ₁

Итоговая сумма средств затраченных на выплату работникам по предприятиям за год (S) рассчитывается:

S= S₁ + S₂ +…+ S_n

Итоговая сумма среднесписочного количества работников на предприятии (ССЧР) рассчитывается:

Sч= ССЧР₁+ ССЧР₂+…+ ССЧР_n

                Сумма средств, затраченных по коллективному договору в среднем на одного работника,  рассчитывается делением итоговой суммы средств, затраченных на выплату работникам предприятия за год, на итоговую сумму среднесписочной численности работников на предприятии.

ЭВ= S : Sч