«Работа существует для человека, а не человек для работы» – Генеральный секретарь GWU (Всеобщий союз трудящихся Мальты) Йозеф Бугея.

Активист движения «Граффити» Андре Каллюс утверждает, что рабочая неделя должна составлять 32 часа ради справедливой экономики, которая дает нам больше возможностей наслаждаться семьей, друзьями и жизнью. Система 32 рабочих часов в неделю вместо 40 упоминалась неоднократно. За рубежом и даже на Мальте с этим экспериментируют, а в некоторых случаях и применяют.

Что касается Всеобщего союза трудящихся Мальты (GWU), то он уже давно продвигает принцип баланса между семьей и работой. Фактически, генеральный секретарь GWU Йозеф Бугея заявил, что «мы всегда подчеркивали, что работа существует для человека, а не человек для работы. Часть этой дискуссии касается идеи 32-часовой рабочей недели как средства улучшения баланса между работой и личной жизнью работников. GWU согласен с этим и говорил об этом неоднократно, даже на международном уровне».

Андре Каллюс подчеркнул, что мы измеряем силу экономики не по тому, насколько она выросла, а по тому, насколько улучшилось качество жизни людей, сколько у них свободного времени, сколько у них возможностей заниматься тем, что им по душе и что они по-настоящему любят в жизни. У них есть возможность выходить на открытое пространство, общаться с друзьями, с семьей, строить отношения. Для него сильная экономика — это экономика, которая позволяет делать все это, а «не экономика, которая растет хаотично».

«Мера, которую необходимо обсудить на национальном уровне».

Со своей стороны, генеральный секретарь GWU заявил, что «мы считаем, что такая мера должна обсуждаться на национальном уровне и касаться ее влияния на наши рабочие места. Мы также считаем, что такая мера должна быть принята в глобальном масштабе. В более глобализированном мире труда необходимо защищать местные рабочие места и экономику Мальты. Нам необходимо защитить средства к существованию тысяч работников, которые из-за такой меры могут пострадать от рабочих мест в других странах, став менее конкурентоспособными. Мы должны помнить, что у нас открытая экономика и что большинство продукции идет на экспорт».

GWU верит в это настолько, что в прошлом, помимо призыва к 32-часовой рабочей неделе, в бюджетных предложениях они предлагали предоставить работникам возможность работать 40 часов в течение четырех дней. На самом деле, продолжил Бугея, «это предложение было принято и практикуется Государственной службой. Разумеется, всегда, если работник этого требует».

Он сказал, что время отдыха вне работы – это потребность, работа – это необходимость. Он объяснил, что в современном образе жизни, который отличается от прежнего, в том числе благодаря прогрессу, жизнь стала слишком быстротечной, и поэтому для каждого человека все более ощутимой становится необходимость поддерживать баланс между работой и семейной жизнью. Баланс, который мы часто видим, не соблюдается.

Фактически, одно из предложений GWU по бюджету состояло в том, чтобы предоставить работникам возможность работать 40 часов в течение четырех дней. На самом деле, продолжил Бугея, «это предложение было принято и практикуется Государственной службой. Разумеется, всегда, если работник просит об этом».

Генеральный секретарь GWU сослался на исследования, проведенные в таких странах, как Исландия, которые показали, что сокращение рабочего времени не приводит к снижению производительности. «Фактически результаты показывают, что производительность осталась прежней или даже улучшилась, в то время как благополучие работников значительно возросло. Более того, компании, которые перешли на 32-часовую рабочую неделю, сообщили о росте производительности и снижении утомляемости и стресса среди своих сотрудников», – продолжил Бугея.

Он подчеркнул, что GWU считает, что сокращение рабочего времени может улучшить качество жизни работников, не оказывая отрицательного влияния на производительность. «Мы выступаем за введение 32-часовой рабочей недели при условии, что это будет сделано после всесторонних консультаций со всеми заинтересованными сторонами, чтобы гарантировать, что это изменение будет устойчивым как для работников, так и для работодателей».

Предложение о продлении школьных часов.

«… Существует ощущение необходимости, чтобы дети проводили больше времени со своими родителями»

В отличие от баланса между работой и личной жизнью, в настоящее время ведутся дебаты о предложении увеличить количество часов в школе, в результате чего дети будут проводить больше времени в школе и меньше времени дома со своими семьями. Это также связано с необходимостью увеличения населения Мальты, поскольку, как было отмечено, для решения этой проблемы в мальтийских семьях должно быть трое детей.

В этой связи мы спросили Генерального секретаря GWU, как, по его мнению, все это можно было бы оформить. Мы спросили его, хотим ли мы, чтобы у семей было больше времени для отдыха и общения, чтобы у родителей было меньше рабочих часов, а дети ходили в школу в обычном режиме. Мы спросили, какую позицию и направление займет GWU в этом отношении и что они предлагают.

Бугея в этой связи заявил, что «это тема, которую мы не обсуждали, поскольку считаем, что ее следует обсуждать вместе со смежными областями. Мы считаем, что это предложение можно обсуждать и рассматривать в соответствии с потребностями учащихся, родителей и соответствующих учителей/работников. Однако мы считаем, что ощущается потребность в том, чтобы дети проводили больше времени со своими родителями».

GWU считает, что любые изменения должны учитывать их влияние на семьи. Бугея пояснил, что, хотя сокращение рабочего времени родителей направлено на увеличение времени, проводимого с семьей, увеличение часов в школе может снизить эту выгоду. Поэтому крайне важно иметь последовательный подход, способствующий достижению баланса между работой и личной жизнью во всех семьях.

Он добавил, что «тема демографии и мальтийского общества — довольно сложная тема, и в игру вступают несколько факторов. Фактом является то, что население Мальты постоянно сокращается. Фактом является то, что существует большая потребность в рабочей силе. Фактом является то, что образ жизни, который мы ведем, сильно отличается от того, что был раньше. Уровень рождаемости является проблемой для многих стран, и Мальта находится на последнем месте среди стран-членов Европейского Союза».

Жизнь, в которой трудно иметь больше двух детей.

Он пояснил, что ситуация, с которой мы столкнулись, имеет еще несколько причин. «Сегодня, в отличие от прежних времен, когда наши студенты выходят на работу, им уже за 20, им еще предстоит купить собственный дом, жениться, а к тому времени, как они задумаются о детях, они уже будут взрослыми. Кроме того, в игру вступают финансы и современный образ жизни, из-за чего паре совсем нелегко иметь больше двух детей. А также тем парам, которые решают не иметь детей или иметь одного».

GWU осознает экономические и социальные проблемы, с которыми сталкивается мальтийское общество. Поэтому он твердо убежден, что эти темы наряду с другими должны стать частью видения Мальты 2025. Бугея уточнил, что нам необходимо работать сообща, чтобы создать более солидарное общество, в котором ни один гражданин не останется позади. Где у каждого будет работа, которая даст ему чувство собственного достоинства, и где он не станет рабом. Достойная работа с достойной оплатой.

«GWU по-прежнему привержен работе над условиями труда, которые улучшают качество жизни работников, учитывая при этом потребности экономики и общества в целом. Мы готовы сотрудничать со всеми заинтересованными сторонами, чтобы гарантировать, что любые изменения в трудовой политике будут выгодны всем», – заключил генеральный секретарь GWU Йозеф Бугея.