Молодёжный совет Алтайской краевой организации Профсоюза
С 2011 года создан Молодежный совет в краевой организации профсоюза, также созданы и работают Молодежные советы (комиссии) во всех профсоюзных организациях.
На заседаниях краевого комитета профсоюза и президиумах рассматриваются вопросы кадровой и молодежной политики, разрабатываются мероприятия по совершенствованию работы с кадрами и молодежью.
Ежегодно утверждается план работы Молодежного совета.
Реализация молодежной политики Профсоюза, привлечение молодых активистов к работе выборных органов всех уровней профсоюзной структуры непосредственно связана и с осуществлением кадровой политики, с омоложением кадрового состава Профсоюза.
Работа по реализации кадровой и молодежной политики в краевой организации Профсоюза ведется целенаправленная и постоянная.
В прошедшую отчетно-выборную кампанию 2009-2010 г. краевой комитет и председатели профкомов уделили очень большое внимание внедрению кадровой и молодежной политики в жизнь.
По итогам отчетно-выборной кампании 2009-2010 г. в Алтайской краевой организации представительство молодежи во всех выборных органах увеличилось до 30%, было 20%, количество председателей первичных профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет – 97 человек – это составляет 28% от общего количества. Из 11 членов президиума краевого комитета профсоюза 2 члена президиума в возрасте до 35 лет. Из 41 члена краевого комитета профсоюза 10 членов представители молодежи. На седьмом съезде Профсоюза из 3 делегатов – один делегат председатель Молодежного совета краевого комитета профсоюза Ветров Максим, который был избран в состав Молодежного совета ЦК Профсоюза от всей Западной Сибири и в состав Молодежного совета Алтайского крайсовпрофа.
Хочется отметить по данному направлению работы объединенный комитет профсоюза Главалтайсоцзащиты (председатель Шадрина Валентина Геннадьевна).
В 2010 году по их системе было 34 председателя профкома в возрасте до 35 лет, то в 2012 году – уже 42 из 116 первичек входящих в объединенный комитет профсоюза, в 23-х первичках до 90% членов профкома – молодые люди.
В Алтайкрайстате, Управлении Алтайского края по труду и занятости населения, Администрации Алтайского края, государственном учреждении – отделении Пенсионного фонда России по Алтайскому краю работа с молодежью является приоритетным направлением деятельности не только самой администрации, но и их профсоюзных комитетов.
До 90% молодежи от общего количества членов профсоюза в Управлении Алтайского края по труду и занятости населения, в государственном учреждении – отделении Пенсионного фонда России по Алтайскому краю, в Главном управлении Центрального Банка России по Алтайскому краю, в Федеральной миграционной службе по Алтайскому краю и других.
Как правило, в таких организациях – если это не председатель, то заместителем председателя профкома избраны молодые люди, которые действительно знают проблемы молодежи, находятся в ее среде, в ее возрасте и в свою очередь готовится резерв на председателя.
Вопросы защиты интересов молодежи мы стараемся отражать во всех отраслевых соглашениях на краевом уровне и в коллективных договорах.
Для привлечения и закрепления молодых специалистов разрабатываем комплексные молодежные программы, где предусматриваем:
- создание условий для психологической и социальной стабильности молодого специалиста и укрепления авторитета института семьи, формирования института наставничества;
- формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи;
- обеспечение условий для реализации научно-технического и творческого потенциала молодых специалистов;
- проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых сотрудников, гражданских служащих и работников;
- оказание социально-экономической поддержки сотрудникам, гражданским служащим и работникам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;
- создание условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых сотрудников, гражданских служащих и работников и членов их семьи; -квотирование рабочих мест для выпускников и так далее.
Применяются различные формы стимулирования труда молодых профсоюзных кадров и актива внутри коллектива:
- Участие в профсоюзной работе учитывается при аттестации государственных служащих и назначении для замещения вышестоящей должности (в 2011г. – 5 человек в Администрации края: 1 профгруппорг, 4 активных члена профсоюза);
- Это определенные гарантии на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, установление индивидуального режима труда при обучении, без отрыва от основной работы:
- Это и поощрение, дополнительное премирование проявивших себя молодых специалистов в работе и общественной жизни коллектива в (Алтайкрайстате, Управлении Алтайского края по труду и занятости населения, Администрации Алтайского края, в районных администрациях г.Барнаула, Федеральной миграционной службе России по Алтайскому краю).
При продвижении по службе учитывается общественная работа в Администрации Центрального района, ГУ ЦБ РФ, Управлении Алтайского края по труду и занятости населения и т.д.
В созданном с 2005 года при краевом комитете профсоюза Фонде социальной поддержки членов профсоюза – предусмотрены конкретные виды социальных выплат и материальной помощи молодым людям (обучение, свадьба, рождение ребенка, путевки в детские оздоровительные лагеря, частичная оплата детского сада, рассрочка за путевки, помощь при ЧС и т.д.).
Студентам на уровне края выплачивается профсоюзная стипендия, дополнительно к стипендиям ЦК Профсоюза.
В 2011-2012 г. помимо страховок ЦК профсоюза, краевой комитет застраховал дополнительно своих членов профсоюза от травмы в быту.
Особое внимание уделяется краевым комитетом профсоюза санаторно-курортному лечению и оздоровлению членов профсоюза и членов их семей – особенно молодых семей.
Краевым комитетом профсоюза за 2011-2012 годы оздоровлено более 420 человек по льготным профсоюзным санаторно-курортным путевкам, сэкономлено для членов профсоюза более 5,0 миллионов рублей.
В целях пропаганды здорового образа жизни, укрепления здоровья за 2011-2012г. членам профсоюза выдано более 40 тысяч льготных абонементов в спорткомплекс «Обь» на сумму ~ 4 миллиона рублей.
С ноября 2010 года запущена новая программа для членов профсоюза по дисконтной системе «Золотая середина».
Выдано членам профсоюза более 8 тысяч дисконтных карт «Золотая середина», которая позволяет членам профсоюза заниматься укреплением здоровья в различных спортивных комплексах по льготным ценам.
Только за последние 3 года — 162 члена профсоюза- молодые люди до 35 лет награждены профсоюзными наградами.
По статье «Работа с молодежью» расходы за 2012 год краевой организации составляют не менее 5,0% от общих расходов.
Положение о Молодежном совете краевого комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ
I. Общие положения
1.1. Молодежный совет крайкома Профсоюза в своей деятельности руководствуется Уставом Профсоюза, постановлениями Съездов, ЦК профсоюза, президиума ЦК, краевого комитета, президиума краевого комитета Профсоюза, настоящим положением.
1.2. Молодежный совет формируется из числа молодых (до 35 лет), активных членов Профсоюза, рекомендованных председателем выборного профсоюзного органа краевой организации Профсоюза. Количественный состав Молодежного совета 7 человек. Персональный состав Молодежного совета утверждается постановлением президиума крайкома Профсоюза.
1.3. Молодежный совет осуществляет свою работу на общественных началах.
II. Основные направления деятельности Молодежного совета
2.1. Молодежный совет призван оказывать содействие краевому комитету, территориальным, объединенным комитетами профкомам в реализации молодежной политики в Профсоюзе.
2.2. В этих целях Молодежный совет:
- участвует в работе, проводимой Профсоюзом по защите социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи;
- изучает, обобщает положительный опыт реализации Молодежной политики Профсоюза в территориальных, объединенных и первичных организациях и обеспечивает его распространение с использованием имеющихся информационных средств;
- изучает деятельность молодежных советов (комиссий, секций) комитетов территориальных, объединенных и первичных организаций и оказывает им методическую помощь;
- организует проведение анкетирования среди молодых членов Профсоюза для выяснения их удовлетворенности деятельностью профсоюзных организаций в молодежной среде и сбора предложений по ее совершенствованию;
- вносит предложения в планы работы крайкома, ЦК Профсоюза по осуществлению молодежной политики.
III. Порядок работы Молодежного совета
3.1.Молодежный совет из своего состава избирает председателя и заместителя председателя.
3.2.Заседания Молодежного совета созываются его председателем по мере необходимости, но не реже 1 раза в году и правомочны, если на них присутствует более половины его состава.
3.3.Все вопросы в Молодежном совете решаются большинством голосов членов совета, присутствующих на заседании, при наличии кворума. Решения принимаются в форме рекомендаций и оформляются протоколом.
3.4.Оперативное рассмотрение неотложных вопросов может осуществляться путем опроса членов Молодежного совета с последующим включением в протокол ее очередного заседания.
3.5.Заседанием Молодежного совета руководит председатель совета, а в его отсутствие заместитель.
3.6.Члены Молодежного совета принимают участие в заседаниях краевого комитета с правом совещательного голоса.
IV. Обеспечение деятельности Молодежного совета
4.1.Организационно-техническое обеспечение работы Молодежного совета возлагается на организационно-методический отдел крайкома Профсоюза.
4.2. Расходы, связанные с работой Молодежного совета финансируются крайкомом Профсоюза в пределах утвержденной сметы.