Новый учебный год – это время не только радостного предвкушения для детей, но и серьезной финансовой нагрузки для родителей. Канцелярские товары, школьная форма, сборы ребенка после вольного летнего графика – всё это ложится на плечи семей в конце августа.

В системе социальной защиты Алтайского края сложилась добрая традиция: профсоюзные организации берут часть этой заботы на себя, доказывая, что социальная сфера начинается с благополучия самих работников. Накануне Дня знаний первичные профсоюзные организации Озерского и Мамонтовского домов социального обслуживания – реализовали масштабные программы поддержки.

Профсоюзный комитет Озерского дома социального обслуживания провел традиционную акцию, направленную на создание праздничного настроения накануне Дня знаний. В рамках инициативы «Соберём ребёнка в школу» для детей сотрудников были подготовлены специальные праздничные наборы со всем необходимым для учебы.

В комплекты вошел основной набор канцелярских принадлежностей: от ручек и тетрадей до дневников и пеналов. Это позволило родителям немного разгрузить семейный бюджет в период подготовки к школе. Для ребят получение таких подарков стало приятным событием, которое создало атмосферу ожидания нового учебного года.

Как отмечают в профкоме, подобные акции имеют двойную цель. С одной стороны, они оказывают реальную материальную поддержку семьям трудового коллектива. С другой – подчеркивают значимость внимания к детям. Ведь новый учебный этап – это начало увлекательного путешествия в мир знаний для первоклассников. Профсоюзный комитет Озерского ДСО поздравил всех школьников и их родителей, пожелав ребятам успехов в учебе, верных друзей и ярких впечатлений.

Мамонтовский дом социального обслуживания пошел дальше и закрепил заботу о семьях в главном документе организации – в коллективном договоре.

Первое сентября – волнительный день не только для учеников, но и для родителей. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя давать дополнительные послабления в эту дату. Однако в Мамонтовском ДСО этот вопрос решен в пользу людей.

Гибкий график без бюрократии. По условиям договора сотрудники, у которых есть дети-школьники, могут покинуть рабочее место 1 сентября (а также на последний звонок) на срок до трех часов. При этом заработная плата сохраняется полностью, а писать объяснительные записки или брать отпуск за свой счет не требуется. Просто потому, что ребенку в этот день важно присутствие мамы или папы рядом.

Для тех семей, чьи дети отправляются в школу впервые, были закуплены индивидуальные наборы канцелярии, чтобы первый день запомнился радостью, а не суетой.

Масштабную поддержку членам Профсоюза в подготовке к новому учебному году оказала Алтайская краевая организация Профсоюза. Краевой комитет вручил членам Профсоюза подарочные сертификаты, в честь зачисления ребенка в первый класс.