Австралия узаконила баланс между работой и личной жизнью

В Австралии на днях вступил в силу закон о «праве на недоступность», дающий сотрудникам законное право игнорировать деловое общение в нерабочее время.

Новый закон Австралии о «праве на недоступность» защищает сотрудников от последствий отказа следить, читать или отвечать на попытки деловых контактов в свободное время.

Хотя он конкретно не запрещает работодателям звонить в нерабочее время, закон позволяет работникам игнорировать такие сообщения, не опасаясь наказания.

Ответственность работодателей:

Этот закон может быть применен немедленно к средним и крупным компаниям, в то время как малым компаниям с числом сотрудников менее 15 человек перед введением в силу дается 12-месячный период адаптации. Закон признает определенные исключения, такие как чрезвычайные ситуации или должности, которые по своей сути требуют ненормированного рабочего времени. Однако на работодателях лежит обязанность доказать, что их контакты в нерабочее время оправданы.

Комиссия по справедливому труду, трибунал Австралии по трудовым отношениям, будет играть ключевую роль в реализации этого законодательства. Если между работодателями и работниками возникают споры относительно общения в нерабочее время, Комиссия имеет право издавать приказы о прекращении противодействия. Нарушения могут привести к значительным штрафам: штрафы в размере до 18 000 австралийских долларов (около 11 000 евро) для физических лиц и 94 000 австралийских долларов (около 57 000 евро) для корпораций.

Право на недоступность – глобальный тренд.

Таким образом, Австралия присоединяется к растущему числу стран, которые планируют или реализуют аналогичные меры защиты. В Германии в 2014 году Volkswagen и BMW запретили общение после рабочего времени. В 2017 году Франция приняла первый закон о праве на недоступность. Другие страны, в том числе Италия, Бельгия, Испания, Аргентина и Канада, последовали этому примеру. Соединенные Штаты, особенно Калифорния, отстают: недавно был предложен закон, который потребует от них разрабатывать и публиковать планы, в которых четко указано рабочее и нерабочее время.

В среднем 281 час неоплачиваемой сверхурочной работы.

Толчком к принятию этого закона послужила тревожная статистика неоплачиваемой сверхурочной работы в Австралии. Исследование Австралийского института показало, что в 2023 году работники отработали в среднем 281 час неоплачиваемой сверхурочной работы, оценочная экономическая стоимость которой составила 130 миллиардов австралийских долларов. Эта чрезмерная неоплачиваемая работа связана с повышенным стрессом, беспокойством и физическим утомлением среди сотрудников.

Мнения разделились.

Реакция на новый закон различная. Профсоюзы и группы защиты прав работников высоко оценили эту инициативу, посчитав ее важным шагом на пути к улучшению баланса между работой и личной жизнью и психического здоровья. Однако некоторые бизнес-группы выразили обеспокоенность по поводу потенциального влияния закона на гибкость рабочих мест и экономический рост. Австралийская промышленная группа заявила, что внезапное введение этих правил не оставило работодателям достаточно времени для адаптации. Критики также опасаются, что двусмысленность в отношении того, что представляет собой «разумный» контакт, может привести к путанице и потенциальным спорам.

Несмотря на эти опасения, сторонники закона, в том числе министр трудовых отношений Мюррей Уотт, подчеркивают, что цель закона – восстановить баланс между работой и личной жизнью, не нарушая при этом жизненно важного общения.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой