Профсоюз государственных органов и организаций присоединяется к Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов и принципиально отвергает предложение о введении увольнения без объяснения причин.

Это предложение, внесенное депутатами ODS и TOP09 в качестве поправки к Трудовому кодексу, представляет собой фундаментальную угрозу стабильности рабочих мест и безопасности работников в Чешской Республике. Проект поправки к Трудовому кодексу включал увольнение без объяснения причин, несмотря на заявленное противодействие министра труда и социальных дел Мариана Юречки. Справочно: В случае увольнения без объяснения причины работник будет иметь право на получение выходного пособия в размере не менее двойного размера, согласно поправке депутатов коалиции ODS и TOP 09, то есть, как правило, не менее двух – шести месячных заработков в зависимости от стажа работы. Некоторым людям работодатели не должны направлять такие уведомления. Поправка была внесена депутатами фракций ОДС и ТОП09 в так называемую гибкую поправку к Трудовому кодексу, которая должна быть рассмотрена Палатой депутатов во втором чтении во вторник. Например, правительственная Народная партия не согласна с этим планом. Профсоюзы выступают против увольнений без объяснения причин, протесты носят угрожающий характер.

Если бы была одобрена возможность одностороннего увольнения без объяснения причин, это поставило бы под угрозу условия труда миллионов работников. Они будут находиться под постоянным давлением и страхом, что их могут уволить без причины – например, просто за указание на нарушения, выражение собственного мнения или отстаивание своих трудовых прав. Такая мера приведет к ограничению свободы выражения мнений и существенно ослабит защиту от дискриминации и травли на рабочем месте.

«Текущее предложение депутатов ГДС и ТОП09 заключается в том, чтобы ввести увольнение без объяснения причин только для наемных работников, то есть это касается лишь меньшей части работников бюджетной сферы». Тем не менее, мы обеспокоены тем, что кто-либо еще может добавить к предложению, что работодатели могут произвольно увольнять государственных и общественных служащих. Однако, учитывая их недостаточную заработную плату, более высокий уровень гарантий занятости является одним из немногих преимуществ, которые они получают. Где прекратится буйство ODS и TOP09 против чешских рабочих? Похоже, что за последние шесть месяцев правления они решили ослабить как можно больше чешских служащих. «Вся идея увольнения без объяснения причин неприемлема и полностью противоречит принципам верховенства права и самому смыслу Трудового кодекса, который по сути призван защищать права работников, находящихся в более слабой позиции при переговорах с работодателем», – заявил председатель OSSOO Павел Беднарж.

В связи с этим OSSOO призывает депутатов и сенаторов отклонить данное предложение и не допустить нарушения правовой защиты трудящихся. Профсоюзы продолжат борьбу за сохранение гарантий занятости и справедливых условий для всех работников. Мы внимательно следим за ситуацией и готовимся к дальнейшим шагам. Вступайте в профсоюз и защитите свое будущее!

К сожалению, произошло то, о чем мы предупреждали. Введение увольнения без объяснения причин является нападением. Хотя министр труда и социальных дел Мариана Юречка утверждал, что поправка к Трудовому кодексу однозначно не предусматривает увольнения без объяснения причины, его коллеги из ODS и TOP09 в так называемые «Гибкие инновации» Трудового кодекса включили в себя эту антисоциальную меру. Законодательное регулирование, представляющее собой одну из самых серьезных угроз безопасности занятости за последнее десятилетие, готовится к третьему чтению. Увольнение без объяснения причин является не только неприемлемым нападением на чешских работников, но и представляет риск для экономической структуры государства.

Поэтому Профсоюз государственных органов и организаций также присоединяется к забастовке, объявленной Чешско-Моравской конфедерацией профсоюзов. Хотя в настоящее время это предложение касается только наемных работников, мы предупреждаем, что в случае одобрения оно вскоре может стать реальностью и для всех работников. Тогда становится ясно, что увольнение без объяснения причин станет для работодателей настоящим бедствием против профсоюзных деятелей и, в конечном итоге, против всех, кто выступает за улучшение условий труда и оплаты на рабочем месте. В конечном итоге это также приведет к стагнации роста заработной платы или снижению стоимости рабочей силы, что приведет к краху чешской экономики. По этой причине мы считаем необходимым присоединиться к протесту сейчас.

Профсоюз работников государственных органов и организаций принципиально отвергает следующее:

– попытку ослабить защиту работников и предоставить работодателям возможность увольнять работников произвольно, без обоснования;

– ослабление социальной стабильности и безопасности в то время, когда работники все еще борются с последствиями роста стоимости жизни;

– метод обсуждения предложения, который обходит стандартный социальный диалог и противоречит принципам трудового права Европейского Союза.

Мы убеждены, что столь кардинальное изменение трудового законодательства станет шагом назад на десятилетия. Вместо того чтобы усилить защиту работников в условиях неопределенной экономической ситуации, мы сталкиваемся с попытками ее резко ослабить.

Мы призываем правительство и депутатов немедленно отклонить это предложение. Если поправка к Трудовому кодексу будет одобрена в таком виде, мы готовы выйти на всеобщую забастовку.

Профсоюз работников государственных органов и организаций продолжит отстаивать права всех работников и отстаивать справедливые условия труда для всех работников.

На этой неделе Палата депутатов не обсуждала спорную поправку к Трудовому кодексу, которая позволит работодателям увольнять сотрудников без объяснения причин. Третье чтение парламентского предложения ГДП и ТОП09 должно было состояться на 128-м заседании, однако оно было завершено без обсуждения этого пункта. Самая ранняя дата, когда поправка может быть внесена в повестку дня, — неделя с 3 марта 2025 года.

Предупреждение о забастовке продолжается, и профсоюзы продолжают предупреждать о рисках, которые принятие этого предложения повлечет за собой:

Ослабление прав работников – угроза необоснованного увольнения создаст атмосферу неопределенности. Страх на рабочем месте – сотрудники боятся защищать свои права. Экономическая нестабильность – неопределенность в доходах ослабляет покупательную способность населения. Риск дискриминации – возможность увольнения по признаку возраста, пола или состояния здоровья.

Угроза для работников государственного сектора

Предлагаемое изменение теперь распространяется только наемных работников, т. е. тех, кто работает в частном секторе. Однако Профсоюз государственных органов и организаций предупреждает, что после принятия этого изменения оно вскоре может распространиться и на тех, кто работает в государственном и общественном секторах.

«Если мы однажды примем принцип увольнения без объяснения причин, то вскоре мы увидим его распространение и на государственный сектор». «А это означало бы потерю ключевой защиты для работников государственного управления и общественных служб, которые обеспечивают функционирование всего общества», – предупреждает председатель OSSOO Павел Беднарж.

В связи с этим OSSOO призывает всех государственных служащих и работников государственного сектора внимательно следить за дальнейшим развитием событий и быть готовыми активно защищать свои права.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой