Охрана труда. Женский вопрос.

Борьба за равенство между женщинами и мужчинами, борьба с гендерным неравенством означает возвращение к прогрессу для всех, достижение демократического общества, основанного на удовлетворении всех человеческих потребностей, включая здоровье, мир и солидарность, а также прекращение всех форм эксплуатации и господства.

Более 11% работающих женщин страдают от профессиональных заболеваний.

Во Франции, хотя женщины составляют почти 49% работающего населения, сохраняются различия в сфере занятости, условий труда и влияния работы на здоровье. Так, согласно данным Министерства общественного здравоохранения Франции, более 11% работающих женщин страдают профессиональными заболеваниями.

Психологический дистресс, связанный с работой (ПДР), у женщин встречается вдвое чаще, чем у мужчин: 6% против 3%. У женщин риск ПДР был выше в транспортно-складском, строительном и производственном секторах. Для этих секторов часто характерно гендерное разделение труда: мужчины преимущественно занимают технические, рабочие или руководящие должности, в то время как женщины, как правило, работают в так называемом третичном секторе, выполняя административные задачи, такие как обслуживание клиентов или управление персоналом, — профессиях, которые, как известно, чаще связаны с ПДР.

Более того, 3 из 5 женщин жалуются на боли, связанные с заболеваниями опорно-двигательного аппарата (ЗОД). Согласно данным опроса «Барометр здоровья» за 2021 год, почти 60% женщин в возрасте от 18 до 64 лет жалуются на заболевания опорно-двигательного аппарата спины или верхних конечностей, по сравнению с 51% мужчин.

Более подробно, около 50% женщин сообщают о болях в пояснице или ишиасе по сравнению с 40% мужчин, а 30% сообщают о заболеваниях опорно-двигательного аппарата верхних конечностей (плечо, локоть, запястный канал) по сравнению с 27% мужчин.

Физическое и психическое перенапряжение, заболевания опорно-двигательного аппарата, онкологические заболевания: влияние труда на здоровье женщин до сих пор в значительной степени изучено и преуменьшается. Аналогичным образом, проблемы, связанные с сексуальным и репродуктивным здоровьем женщин, по-прежнему недооцениваются или даже игнорируются на рабочих местах. Недостаточное признание физической и психической нагрузки, связанной с женской работой, приводит к тому, что интересы женщин не учитываются при разработке и реализации политики в области охраны труда.

В свете этих наблюдений CGT должна уделить первостепенное внимание решению проблем здоровья женщин на рабочих местах.

Достижение равенства между женщинами и мужчинами также потребует получения новых прав в области управления охраной здоровья женщин на рабочем месте, за что CGT будет выступать на всех уровнях с целью улучшения условий труда для всех и укрепления гендерного разнообразия в профессиях. Ради равенства, ради разнообразия, ради улучшения условий труда для всех CGT требует и действует, чтобы завоевать новые права!

Требование учитывать интересы женщин в политике охраны труда может привести только к улучшениям, которые принесут пользу всем. Эти требования основаны на исследованиях и подтверждённых наблюдениях, касающихся всех игнорируемых аспектов женского здоровья и недостатков текущей политики здравоохранения; они дополняют все требования CGT, касающиеся охраны здоровья и условий труда.

Вопреки распространённым стереотипам, здоровье женщин на работе не ограничивается патологиями, связанными с регулярным женским циклом. Несмотря на недостаточность исследований в области охраны здоровья на рабочем месте, учитывающих гендерные аспекты, имеющиеся данные свидетельствуют о необходимости более комплексного подхода к здоровью женщин на рабочем месте.

В дополнение к данным, включенным в доклад Сената и упомянутым во введении, на международном уровне данные показывают, среди прочего, что:

На здоровье женщин и девочек влияют биологические различия, связанные с полом, гендером и другими социальными детерминантами.

Женщины заболевают чаще и чаще пользуются услугами здравоохранения, чем мужчины, особенно в связи с проблемами репродуктивного здоровья.

Неинфекционные заболевания остаются основной причиной смерти среди женщин во всем мире: в 2015 году от них умерло 18,9 миллиона человек.

Сердечно-сосудистые заболевания являются основной причиной смерти среди женщин. Среди онкологических заболеваний наиболее распространены рак шейки матки и молочной железы, а рак легких — самый смертоносный.

Депрессия встречается у женщин чаще, чем у мужчин. Униполярная депрессия встречается у женщин в два раза чаще.

Самоповреждающее поведение, включая самоубийство, встречается на протяжении всей жизни и стало второй по значимости причиной смерти среди женщин в возрасте от 15 до 29 лет во всем мире в 2015 году.

Каждая третья женщина в мире в течение своей жизни может подвергнуться физическому и/или сексуальному насилию.

Каждый день около 830 женщин умирают от предотвратимых причин, связанных с беременностью и родами.

Женщины, особенно молодые женщины в возрасте от 15 до 24 лет, составляют большинство людей, живущих с ВИЧ.

В домашних хозяйствах и общинах женщины являются основными лицами, осуществляющими уход.

Женщины составляют 70% работников здравоохранения и социальных служб во всем мире, однако половина вклада женщин в мировое здравоохранение принимает форму неоплачиваемой помощи.

Данные с разбивкой по полу неполные или вообще отсутствуют. В области охраны труда практически всё основано на показателе «средний мужчина».

Рабочие места и оборудование.

Отсутствие гендерной оценки рисков обусловлено опасениями дискриминации. И это несмотря на то, что закон от 4 августа 2014 года, направленный на обеспечение реального равенства между женщинами и мужчинами, обязывает все рабочие места оценивать «дифференцированное воздействие риска в зависимости от пола» в рамках Единого документа по оценке профессиональных рисков (DUERP). Для работающих мужчин разработана государственная политика по профилактике и устранению профессиональных рисков.

Невидимость тяжелого характера феминизированных профессий.

Требования CGT:

Развитие создания и, прежде всего, использования перекрестных гендерных данных.

Сделать гендерный подход стратегическим направлением.

Обеспечить соблюдение работодателями юридической обязанности по разработке единого документа оценки профессиональных рисков (DUERP) с учетом гендерного разнообразия.

Обучение всех участников профилактической деятельности гендерно-чувствительному подходу. Адаптация профилактических мер к условиям труда женщин.

Разработка национальной стратегии по охране здоровья женщин, включая компонент «Охрана здоровья на работе», признающий важнейшую роль медицины труда, в том числе для безработных.

Сделать медицину труда важнейшим рычагом улучшения здоровья женщин, находящихся в нестабильных условиях занятости, и безработных.

Ужесточение санкций в отношении работодателей, не выполняющих обязательства по адаптации сотрудников после длительного перерыва в работе.

Признание некоторых видов рака молочной железы и яичников профессиональными заболеваниями (ночные смены увеличивают риск рака молочной железы на 26% / наличие канцерогенных веществ в профессиональных чистящих средствах…).

Ознакомьтесь со списком критериев трудности:

Измените пороговые значения критериев трудности — например: при переноске тяжелых грузов учитывайте совокупный вес, а не только удельный вес груза.

Дополнить существующие критерии, чтобы учесть условия труда женщин.

Например: рассматривать стояние, особенно статическое стояние, как «трудную позу», рассматривать бытовые приборы как «опасные химические вещества», интегрировать нетипичные графики в «командную работу с чередованием графиков».

Включение новых факторов трудностей, характерных для работ, выполняемых преимущественно женщинами

Например: увеличение количества поездок на родину, подверженность биологическим рискам и т. д.

Решение проблем психического и психологического здоровья в условиях профессиональных рисков (перенасыщенность домашними и родительскими ролями / культура презентеизма, в том числе в неформальных условиях профессиональной социализации / отсутствие права на отключение).

Учет влияния работы на здоровье женщин-пенсионеров.

Предоставление женщинам рабочего оборудования.

Установка отдельных раздевалок.

Примите во внимание сексуальное и репродуктивное здоровье!

«Права на женскую гигиену и доступ к средствам женской гигиены являются правами человека: они касаются достоинства, равенства между женщинами и мужчинами, доступа к образованию и здоровья женщин». Патрисия Шиллингер – сенатор, ответственная за доклад о бедности в менструальный период.

Требования CGT:

Доступ к чистым и доступным индивидуальным туалетным кабинкам, включая раковину, мыло и полотенце для рук.

Бесплатные диспенсеры с предметами гигиены в туалетах.

Гарантирование права на отпуск по гормональному здоровью

CGT требует создания права на отпуск по гормональному здоровью:

Гормональное здоровье женщин: поскольку на здоровье женщин влияют биологические различия, связанные с полом, гендером и другими социальными детерминантами, такими как психологическое насыщение (умственная нагрузка) из-за двойного рабочего дня, это также актуально для лиц, осуществляющих уход, среди которых преобладают женщины (56%, данные Дриса за 2023 год).

CGT требует, чтобы это право было оформлено через фиксированное пособие в размере 24 дней в году. Фиксированный 24-дневный отпуск в год , который можно взять в любое время года и разделить на более короткие периоды. Женщины могут периодически и временно испытывать временную нетрудоспособность, связанную с гормональным здоровьем, которая обусловлена ​​не состоянием здоровья, а тем, что они женщины.

Рекомендация Высшего совета по вопросам равенства между женщинами и мужчинами (ВСЭ): включить обязательную подготовку по теме «Гендер и здоровье» для медицинских работников в программы медицинского образования, в том числе в официальную программу вступительных экзаменов в ординатуру. Вопрос систематического скрининга на предмет насилия должен быть частью этой обязательной подготовки. Студенты парамедицинских специальностей также должны быть включены в эту подготовку. Эта рекомендация помогает продемонстрировать отсутствие или неадекватность гендерно-чувствительного подхода в подготовке медицинских работников.

Это право стало бы решающим социальным достижением для жизни женщин и способствовало бы лучшему учету особенностей женского здоровья на работе и в жизни. Одно лишь оправдание риска усиления дискриминации в отношении женщин при найме, трудоустройстве и продвижении по службе не может помешать CGT продвигать права женщин на рабочем месте. Неспособность удовлетворить особые потребности женщин в области здравоохранения и их незаметность сами по себе являются источниками дискриминации, с которой мы должны бороться. Дифференциация – это не дискриминация.

Наши требования, подчёркивающие насущную необходимость гендерного подхода, способствуют этой борьбе.

Беременность, вспомогательная репродукция, репродуктивные права:

Беременность – это особое состояние здоровья, которое по-прежнему подвергается постоянной стигматизации на рабочем месте. 20% женщин, занятых на рабочих местах или в сфере обслуживания, теряют или увольняются с работы во время беременности. Дискриминация в два раза чаще встречается в отношении беременных женщин и матерей маленьких детей. Из-за этой дискриминации многие люди отказались от своих прав. Молодые матери подвергаются сильному общественному давлению, которое может привести их к самоубийству (основная причина материнской смертности в течение года после родов).

Требования CGT:

Более эффективная коммуникация между работодателями и беременными женщинами относительно всех их прав во время беременности.

Адаптация системы отпусков, особенно для супругов.

Предоставление государственными органами информации предприятиям о факторах риска для здоровья на рабочем месте, которые могут представлять собой факторы риска для беременных женщин.

Усиление защиты беременных женщин путем корректировки и адаптации рабочих мест, графиков и условий труда, а также права на удаленную работу.

Гарантия компенсации отпуска по беременности и родам для всех работающих женщин, и в особенности для тех, кто имеет нестабильную занятость.

Компенсация во всех случаях за счет средств социального обеспечения, без пороговых условий, на минимальный срок отпуска по беременности и родам - ​​восемь недель (восемнадцать недель после рождения третьего ребенка).

Рассматривать периоды отпуска по беременности и родам, компенсируемые службой социального обеспечения, как периоды работы для целей получения пособия по безработице.

Защита от увольнения.

Увеличение отпуска по беременности и родам с шестнадцати до двадцати четырех недель (а также увеличение и обобщение обязательного отцовского отпуска).

Специальные условия возвращения на работу включают обязательный медицинский осмотр «по возвращении» службой охраны труда, организацию рабочего времени и выделение специальных рабочих мест для грудного вскармливания.

Повышение осведомленности о послеродовой депрессии в профессиональной медицине.

Увеличение ресурсов на услуги по охране здоровья матери и ребенка (ОЗМ), а также проведение информационных кампаний по расстройствам психического здоровья в перинатальном периоде в соответствии с рекомендациями CESE.

Вспомогательные репродуктивные технологии: путь к получению доступа к вспомогательным репродуктивным технологиям по-прежнему полон препятствий, особенно для работающих женщин. 84% женщин, проходящих вспомогательные репродуктивные технологии, считают, что это оказывает влияние на их профессиональную жизнь.

Требования CGT:

Реализация национальной стратегии по борьбе с бесплодием с «трудовым» компонентом.

Лечение бесплодия и вспомогательные репродуктивные технологии должны на 100% покрываться медицинской страховкой.

Специальные разрешения на отпуск, в том числе для супругов.

Государственные органы поощряют специалистов в области вспомогательной репродукции адаптироваться к профессиональной жизни женщин.

Эндометриоз, проблема здоровья и равенства:

От 1,5 до 2,5 миллионов женщин репродуктивного возраста во Франции страдают эндометриозом. Существует не один, а несколько видов эндометриоза.

Диагностика этого заболевания занимает от семи до десяти лет. 10% женщин страдают эндометриозом, и 65% сообщают, что заболевание негативно влияет на их профессиональную жизнь, рискуя потерять работу.

В настоящее время женщины, страдающие эндометриозом, сталкиваются с проблемой получения больничного, не ожидая выплаты пособия.

Требования CGT:

Приостановка работы «по умолчанию», по запросу, с указанием специального кода, позволяющего покрыть 100% заработную плату, без периода ожидания и, таким образом, с соблюдением конфиденциальности причины.

Лучше учитывать последствия этого заболевания на рабочем месте.

Добавить эндометриоз в список хронических заболеваний.

Улучшение медицинского обслуживания: обучение врачей, скрининг и лечение эндометриоза врачами общей практики.

Прекращение периодов ожидания для всех без стигматизации и нарушения врачебной тайны.

Усиление роли врача-профессионала в адаптации рабочих мест и условий труда соответствующих женщин.

Разработка ресурсов для медицинских исследований таких заболеваний, как эндометриоз.

Перименопауза и менопауза.

Менопауза – естественный физиологический этап в жизни женщины. Она определяется как «аменорея» более чем на год без установленной причины, возникающее в возрасте от 45 до 55 лет (в среднем 51 год во Франции). По данным Национального института здравоохранения и медицинских исследований (Inserm), во Франции менопаузой страдают 14 миллионов женщин. Ежегодно 500 000 женщин постепенно вступают в менопаузу – этот естественный физиологический этап в жизни женщины. Эти изменения могут привести к таким заболеваниям, как сердечно-сосудистые заболевания и остеопороз, а также к таким симптомам, как приливы, нарушения сна, головные боли, проблемы с мочеиспусканием, проблемы с памятью и проблемы со здоровьем костей.

Требования CGT:

Организация профессиональных и общественных пространств таким образом, чтобы женщины могли лучше прожить этот период своей жизни.

Более подробная информация для работодателей, сотрудников и медицинских работников о симптомах менопаузы.

Адаптация условий труда к симптомам менопаузы.

Обновление рекомендаций Высшего органа здравоохранения относительно гормональной терапии менопаузы.

Ресурсы и обучение для специалистов здравоохранения, особенно в области медицины труда.

Специальные консультации покрываются на 100% (45, 50 и 55 лет), в частности первая консультация, которая действительно информирует о менопаузе и рабочем графике.

Подход основан на модели организованных проверок.

Специальные консультации, предоставляемые действительно обученными специалистами здравоохранения: центры медицинского осмотра, медсестры, врачи по профпатологии, гинекологи…

Медицинское страхование для профилактических осмотров после 65 лет.

Полное покрытие расходов на денситометрию костей без дополнительных расходов.

Борьба с сексистским и сексуальным насилием

Насилие в отношении женщин играет ключевую роль в процессах доминирования, происходит на рабочем месте или влияет на работу. Оно ставит под угрозу работу и карьеру женщин (отказ в приеме на работу, ухудшение условий труда, блокировка карьеры, отказ в продвижении по службе и т. д.) и имеет катастрофические последствия для их физического и психического здоровья. Во Франции в 2024 году широко распространено следующее насилие на рабочем месте:

Ежедневно на работе происходит 10 изнасилований или попыток изнасилования.

30% женщин становятся жертвами домогательств или сексуального насилия на работе.

9% имели принудительные или нежелательные сексуальные отношения на рабочем месте.

80% сотрудниц регулярно сталкиваются с сексистским отношением или поведением.

70% жертв сексуальных домогательств на работе не разговаривают со своим начальником или работодателем.

30% ни с кем об этом не говорят.

Только 5% подают жалобу.

При разговоре с работодателем 40% жертв посчитали, что соглашение было для них невыгодным.

Жертва сексуального домогательства может понести крайне значительный психологический и физический вред.

Требования CGT:

Терапевтическая поддержка жертв гендерного и сексуального насилия.

Соблюдение обязательств работодателя, таких как обязанность предоставлять информацию, назначение уполномоченных контактных лиц, разработка процедуры отчетности, включение положений во внутренние правила, а также защита жертв и осведомителей.

Обязательность проведения целенаправленной профилактической политики.

Сделать обязательным обсуждение вопросов борьбы с гендерным насилием на переговорах.

Интегрировать во французское законодательство положения Конвенции МОТ № 190 о насилии и домогательствах в сфере труда и прилагаемой к ней Рекомендации № 206.

Потребовать от них разработки и внедрения политики компании, направленной на выявление, поддержку и направление на помощь сотрудниц, ставших жертвами домашнего насилия.

Обеспечить всеобщее обучение всех специалистов и представителей персонала.

Ежегодно повышать осведомленность всех сотрудников в рабочее время и на рабочих местах.

Обеспечение занятости и карьеры жертв насилия, связанного с работой или нет, путем реализации ряда мер: права на корректировку рабочего времени, должности, оплачиваемого отпуска, возможности избранной функциональной или географической мобильности, а также свободного доступа к медицинской, социальной и психологической поддержке для жертв.

Запретить увольнение жертв домашнего насилия.

В частности, защищать мигрантов и работников, работающих на условиях нестабильности.

Требовать от французских транснациональных корпораций выявлять и устранять риски насилия и домогательств во всех своих цепочках поставок в рамках их обязанности проявлять бдительность в отношении соблюдения прав человека.

Применять санкции к компаниям, которые не внедрили план профилактики и процедуру сообщения о происшествиях и реагирования на них.

Гарантировать, что работодатель покроет юридические, медицинские, оздоровительные и психологические расходы.

Гарантировать жертвам сексуального насилия ряд мер, направленных на защиту их занятости и права на труд. 

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой