Профессиональный институт государственной службы Канады (PIPSC)

Федеральные профсоюзы государственных служащих Канады обещают продолжить борьбу за права на удаленную работу после вступления в силу пересмотренного Указа о предписанном присутствии на рабочем месте

Профсоюзы, представляющие более 330 000 федеральных государственных служащих, требуют, чтобы правительство отменило трехдневный режим работы в офисе и вернулось к политике гибкой удаленной работы. Федеральным служащим предписывается работать в плохо оборудованных и антисанитарных офисных зданиях три дня в неделю, несмотря на отсутствие надлежащих рабочих мест или согласованной политики во всех департаментах.

Альянс государственной службы Канады (PSAC), Профессиональный институт государственной службы Канады (PIPSC), Канадская ассоциация профессиональных служащих (CAPE) и Ассоциация канадских финансовых служащих (ACFO) объединились в своем противодействии ошибочному указу правительства с момента его объявления.

В ноябре федеральные государственные служащие провели акции протеста по всей стране, чтобы оспорить политику правительства и бороться за справедливый подход к удаленной работе, который ставит интересы работников и их семей на первое место.

Профсоюзы отметили начало трехдневного мандата митингом перед зданием Министерства иммиграции, беженцев и гражданства Канады в Оттаве, где действует большой местный межпрофсоюзный организационный комитет, мобилизующий трудящихся против мандата.

«В прямой атаке на канадских налогоплательщиков и элементарную логику правительство решило продолжить этот нелепый план по возвращению сотрудников в тесные и непригодные офисные помещения, в которых никто не хочет находиться», – сказал президент CAPE Натан Прайер. «Наши члены профсоюзов заполняют дороги, автобусы и поезда, чтобы отправиться в отвратительные офисы, в которых нет места для них, чтобы сидеть на видеозвонках, которые можно было бы эффективнее делать дома. Этот мандат не только усугубляет существующие проблемы, но и создает новые».

По мере развития новых технологий, удаленная работа стала больше, чем просто временным решением – это проверенная модель, которая повышает производительность и благополучие работников. Гибкая политика удаленной работы позволяет работникам сбалансировать свои профессиональные и личные обязанности, одновременно снижая свое воздействие на окружающую среду и укрепляя местные сообщества.

«Телеработа – это не просто тенденция, это будущее и следующий рубеж прав трудящихся», – заявила национальный президент PSAC Шарон ДеСуза. «Мы своими глазами увидели, как удаленная работа улучшает жизнь людей и делает нашу государственную службу более инклюзивной и отвечающей потребностям канадцев. Вот почему мы стремимся бороться за будущее, которое ставит трудящихся на первое место».

«На все более конкурентном рынке труда государственная служба должна позиционировать себя как равноправного и инновационного работодателя», – заявила национальный президент PIPSC Дженнифер Карр. «Внедряя прогрессивную политику в сфере труда, мы можем привлекать самые яркие умы со всей Канады – независимо от их географического положения – и удерживать исключительные таланты, которые у нас уже есть».

Некоторые департаменты ранее сообщили своим сотрудникам, что они не смогут внедрить политику трехдневного пребывания в офисе к необходимому сроку, поскольку у них просто нет места для размещения всех сотрудников. Произвольное применение этой ненужной политики привело к путанице и недовольству в федеральном государственном секторе.

Федеральные профсоюзы государственных служащих Канады на прошлой неделе объявили, что они начнут национальную кампанию по отмене правительственного распоряжения и закреплению прав на удаленную работу в коллективных договорах работников. Удаленная работа – это новый стандарт. Гибкость в удаленной работе станет требованием для следующего поколения сотрудников и имеет важное значение для обеспечения модернизации, адаптации и готовности государственного сектора преодолевать вызовы 21 века.

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой