ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОФСОЮЗОВ. МОТ. ШВЕЙЦАРИЯ. ЖЕНЕВА

Оглядываясь назад, чтобы смотреть вперед: как будет выглядеть нормальный образ жизни?
Кризисы, например, вызванные COVID-19 , приносят изменения. Что предыдущие кризисы могут сказать нам о том, как эти изменения могут проявиться?
За последние 100 лет произошло семь кризисов, имевших поистине глобальные последствия. Две мировые войны (1914–18 и 1939–1945); две глобальные пандемии здоровья – испанский грипп (1918 г.) и ВИЧ / СПИД (с 1980-х гг.); один крупный политический кризис (1989 г. – окончание холодной войны); и два финансовых кризиса (1929 и 2008).
Все эти кризисы возникли в уникальных обстоятельствах по множеству причин. Тем не менее, мы можем сделать некоторые предварительные выводы, относящиеся к нашей сегодняшней ситуации.
Во-первых, вряд ли это новость, это то, что кризисы в области здравоохранения приводят к инновациям в сфере здравоохранения. Пенициллин был открыт в 1926 году за десятилетие, отмеченное достижениями медицины. В этом десятилетии были заложены основы современной фармацевтической промышленности. Акцент на гигиене привел к появлению новых компаний, таких как Unilever и Procter & Gamble.
В общем, инновации следуют за кризисами в области здравоохранения, политическими и (особенно) военными. Периоды после обеих мировых войн были наполнены инновациями, основанными на технологиях военного времени. Однако после экономического кризиса инновации останавливаются. Если мы возьмем патенты в США в качестве прокси, мы сможем проследить значительное замедление темпов роста после кризиса 1929 и 2008 годов. И за этими двумя финансовыми кризисами последовали периоды политической нестабильности, особенно в 1930-е годы, когда жестокий национализм привел к глобальной войне.
Социальный прогресс обычно следует за кризисом. В 1920-е и 30-е годы было создано огромное количество статей международного трудового права (28 конвенций МОТ, принятых в 1920-х годах, и 39 – в 1930-х годах). В вопросе прав женщин произошли изменения после Первой мировой войны. Система ООН и Декларация прав человека появились после Второй мировой войны. ВИЧ/СПИД заставил говорить о сексуальности, и многие считают, что это заложило основу для равенства в браке, которое последовало в 2000-х годах.
Итак, исходя из опыта предыдущих кризисов, чего нам ожидать от 2020-х годов?
Начнем с очевидного; из-за характера этого кризиса мы, вероятно, можем ожидать инноваций в фармацевтическом секторе и секторе здравоохранения.
В более широком смысле, экономика изменится. Новые секторы и компании появляются или расширяются, а старые уйдут. В 1920-х годах авиация взлетела, и консультирование по вопросам управления превратилось в основной бизнес (McKinsey была образована в 1926 году); в 1930-е годы это было здравоохранение и современный фармацевтический сектор; современный туризм в 1950-х годах (Best Western Hotels была основана в 1946 году, а в 1952 году – Holiday Inn).
Во время мирового финансового кризиса 2008 года в пятерку крупнейших компаний входили Exxon, General Electric, Microsoft, AT&T и P&G. Только двое из них сегодня входят в топ-10. Сегодня в пятерку крупнейших компаний входят Apple, Google, FB, Microsoft и Amazon.
Что еще? Людям нравится распускать волосы после кризиса. Джаз и рок-н-ролл возникли после мировых войн. В 1920-е годы возникли новые направления в искусстве (Баухаус и Ар-деко). Итак, ожидайте всплеска творчества в расширяющихся секторах искусства и развлечений.
Глобальный сбой в цепочках поставок, вызванный пандемией, вероятно, побудит компании ограничить свою подверженность рискам. Это, вероятно, приведет к гораздо большему использованию автоматизации и искусственного интеллекта потому, что эти технологии могут сделать производство товаров ближе к покупателям. Это имеет серьезные последствия для занятости.
Мы также убедились, что важные политические решения были приняты быстро и увенчались успехом.
Возьмем, к примеру, работу из дома (WFH). Без ежедневных поездок на работу не трудно увидеть и продуктивность, и финансовые выгоды. Ожидайте снижения потребности в больших, дорогих офисах в центре города. Возможно, это не конец офиса, но конец старого взгляда на офис. Это имеет более широкие последствия. Если «белым воротничкам» (возможно, до половины) не нужно сидеть в офисе каждый день, то им не нужно жить в дорогих городах. Таким образом, хотя города могут и не полностью опустошить элитную офисную недвижимость, им потребуется ее меньше. Это дает городам возможность переосмыслить свою бизнес-модель. Они могут стать творческими центрами, жилыми помещениями и развлекательными центрами.
Но может не хватать того, что делает великие города великими. Мигранты. COVID-19 остановил почти всю миграцию. Некоторые политические лидеры будут рассматривать текущие миграционные ограничения как возможность укрепить широкие и долгосрочные планы, подкрепляя общественные настроения, которые уже развивались в этом направлении. Это может означать, что города могут потерять этот ключевой, но часто недооцененный ингредиент, который делает их великими.
Кризис и реакция на него – это время великих идей: политических, экономических, социальных и научных. Некоторые из них привели к инновациям, которые улучшили жизнь миллионов людей, другие – к конфликтам и войнам.
Что бы мы ни ожидали в ближайшее десятилетие, мы можем с уверенностью ожидать одного – Больших Изменений.
Источник:
Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой


Новости Солидарности
До 30% рабочего времени медработников уходит на заполнение отчётности, сообщили в отраслевом профсоюзе
28 апреля 2026Профсоюзы России проведут круглый стол по профилактике заболеваемости в сфере труда
28 апреля 2026Всемирный день охраны труда отмечают в России
28 апреля 2026В Общероссийском профсоюзе образования поддержали поручение Путина по снижению бюрократической нагрузки
28 апреля 2026
ПОЗДРАВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗА Н.А. ВОДЯНОВА С 1 МАЯ

Председатель областной организации Профсоюза обсудила социальные проекты в Волгоградском доме соцобслуживания

В Ростовской области подвели итоги работы сети МФЦ за 2025 год

Региональный этап Фестиваля ВФСК ГТО среди трудовых коллективов Саратовской области

Интеллектуальная игра «Квиз, плиз!» для членов Саратовской организации Профсоюза

ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОФСОЮЗОВ. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

Член Новосибирской организации Профсоюза победила в медийном конкурсе «Леди в погонах»

Совместные планы по укреплению социального партнерства обсудили в Саратовском военном институте

Конкурс молодых профлидеров Татарстана: победитель член Профсоюза работников госучреждений

ПЕРВОМАЙСКАЯ АКЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ В 2026 ГОДУ

ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОФСОЮЗОВ. ФРАНЦИЯ

Амурская областная организация приняла участие в субботнике
Фотогалерея
Наши партнёры

Федерация независимых профсоюзов России

АНО «СКО ФНПР «Профкурорт»

Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации

Министерство внутренних дел Российской Федерации

Министерство по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости

Федеральная служба исполнения наказаний

Федеральная служба судебных приставов

Федеральная таможенная служба

Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации

Федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана»

Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии

Федеральная служба государственной статистики

Федеральное архивное агентство

Общероссийская общественно-государственная организация ДОСААФ


