Совет профсоюзов Новой Зеландии Те Кауае Каймахи

Правительство снова игнорирует рекомендации изменить испытательный срок для работников – 90-дневные испытания продлены.

Все новые работники вскоре окажутся под угрозой увольнения по собственному желанию и без причины после безрассудной спешки правительства срочно провести продление до 90 дней испытательного срока для всех предприятий, в том числе и для государственных служащих.

Законопроект о внесении поправок в трудовые отношения (испытательные периоды) должен быть принят в конце января без возможности тщательного рассмотрения специальным комитетом не смотря на явные доказательства со стороны официальных лиц, что испытания не приносят никакой экономической выгоды.

«Фундаментальные меры защиты рабочих снова с непристойной поспешностью отменяются правительством, чьи цели ясны всем», – заявил президент Совета профсоюзов Ричард Вагстафф.

«Право на увольнение по своему желанию и без причины было ограничено предприятиями, на которых занято менее 20 человек, но теперь все новые работники будут уязвимы для эксплуатации.

«Правительство обещало политику, основанную на фактических данных, но, опять же, это просто бахвальство, учитывая, что в 2017 году казначейство показало, что политика 90-дневного испытательного срока не сработала»,

Казначейство заказало исследование, которое не обнаружило «никаких доказательств того, что возможность использовать испытательные периоды значительно увеличивает общий объем найма сотрудников». В нем также говорится, что «нет никаких доказательств того, что политика увеличила вероятность того, что новый сотрудник фирмы окажется соискателем работы, находящимся в неблагоприятном положении, по ряду определений соискателей, находящихся в невыгодном положении: бенефициары, ищущие работу, неработающие, недавние мигранты, молодые люди в возрасте до 25 лет, пожилые, маори или пасифика (коренные жители) в возрасте до 25 лет или выпускники ВУЗов.  Этот результат справедлив как для экономики в целом, так и для самых востребованных отраслей среди соискателей работы».

Ричард Вагстафф сказал: «Мы точно знаем, так это то, что эта политика приводит к нестабильности занятости для новых работников, которые в течение первых трех месяцев работы знают, что их могут уволить по любой причине (или вообще без причины) и без объяснения причин.

Наше правительство уже так поступало. Буквально на прошлой неделе оно проигнорировало совет чиновников о том, что отмена соглашений о справедливой оплате труда лишила женщин, маори, тихоокеанских жителей и инвалидов сотен миллионов долларов потенциального повышения заработной платы. Оно снова позволяет ошибочной идеологии свободного рынка диктовать политику.

Просто никакой выгоды – только большие проблемы на испытательном сроке. Это всего лишь политическая выгода бизнес-лобби, у которого аллергия на права трудящихся и коллективные переговоры, и которое теперь находится на слуху у правительства.

Отмена основных законных прав должна стать анафемой в современном демократическом обществе и не может быть оправдана служением интересам бизнеса, удешевляя и упрощая увольнение работников.

Вместе с отменой соглашений о справедливой оплате труда и рисками для реформ в сфере заключения контрактов есть убедительные доказательства того, что эта реформа просто предназначена для создания более незащищенной, послушной и менее хорошо организованной рабочей силы», – сказал Ричард Вагстафф.

Источник:

Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой