Согласно новому отчету TUC, опубликованному 23 мая, работодатели «сильно занижают» количество людей, умерших от заражения Covid на работе.

Работодатели утверждают, что всего 2,5% смертей от коронавируса в трудоспособном возрасте вызвано воздействием коронавируса на работе.

Система отчетности о смертельных случаях и инфекциях на рабочем месте «снимает ответственность с плохих боссов», – говорит TUC.

Недостаточная отчетность серьезно подорвала нормативные и правовые нормы в области здравоохранения и безопасности во время пандемии.

В отчете подчеркивается огромное несоответствие между смертельными исходами, связанными с Covid, о которых сообщают работодатели, и данными Управления национальной статистики (ONS) и Министерства здравоохранения Англии.

В период с апреля 2020 года по апрель 2021 года УНС сообщило, что 15263 человека трудоспособного возраста умерли от Covid. 

Но согласно отчетам, поданным работодателями, только 387 (2,5%) этих смертей произошли у работников, заразившихся Covid на работе.

Профсоюзный орган заявляет, что это занижение отчетности серьезно подорвало соблюдение нормативных требований в области здравоохранения и безопасности во время пандемии, поскольку работодатели с меньшей вероятностью столкнутся с действиями регулирующих органов за подвергание сотрудников риску.

Отчет TUC показывает, что в секторах с высоким числом смертей во время пандемии, таких как производство продуктов питания и транспорт, работодатели сообщают, что только небольшая часть смертей связана с работой.

Цифры УНС показывают, что в период с марта 2020 года по декабрь 2020 года погибло более 600 человек, работающих в транспортном секторе. 

Но согласно отчетам, поданным работодателями (за более длительный период с апреля 2020 года по апрель 2021 года), всего 10 смертей в транспортном секторе были связаны с работой.

По данным ONS, в период с марта 2020 года по декабрь 2020 года погибли 63 работника пищевой промышленности.

Но согласно данным, предоставленным работодателями (за более длительный период с апреля 2020 года по апрель 2021 года), только трое из этих смертей были результатом работы.

TUC считает, что истинное количество смертей, связанных с работой, в этих и других секторах намного выше, особенно с учетом большого количества нарушений протоколов безопасности, которые мы наблюдали во время пандемии. 

По закону работодатели обязаны сообщать о случаях смерти, травм и заболеваний на работе или в связи с работой.  

Это осуществляется с помощью механизма под названием RIDDOR (Правила отчетности о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях, 2013 г.), который регистрирует смертельные случаи, заболевания и травмы, связанные с работой, для Управления здравоохранения и безопасности (HSE).

Но в соответствии с действующей системой отчетности, работодателям предоставляется «полная свобода действий», чтобы решить, является ли диагноз Covid-19 результатом профессионального воздействия или воздействия за пределами рабочих помещений.

TUC заявляет, что эта лазейка привела к тому, что работодатели не сообщают в HSE истинный масштаб смертей и инфекций, связанных с Covid, несмотря на то, что эта информация имеет жизненно важное значение для сдерживания распространения вируса.

TUC утверждает, что для того, чтобы HSE могла эффективно выполнять свою работу, она должна иметь точную и актуальную картину того, где и, когда происходят связанные с работой смертельные случаи и инфекции.

Но во время пандемии работодатели предоставили ему лишь частичную информацию. 

Это помешало HSE провести потенциально срочные проверки и гарантировать, что работодатели предпримут необходимые действия для обеспечения безопасности работников и населения, говорится в отчете.

Анализ TUC показывает, что только 1 из 218 рабочих мест было проверено HSE (с марта 2020 года по апрель 2021 года), и ни один работодатель не был привлечен к ответственности за подвергание сотрудников риску. 

Профсоюзный орган заявляет, что этот «кризис регулирования и правоприменения» позволил плохим боссам уйти от вопиющих нарушений трудовых прав, добавив, что пандемия высветила давние недостатки британской системы правоприменения.

Наряду с призывом к совершенствованию порядка регистрации случаев смерти и инфекций, связанных с работой, профсоюзный орган заявляет, что правительство должно отменить сокращения, введенные в отношении ОТОСБ (Организация по охране труда, окружающей среды и безопасности) за последнее десятилетие, что, по его словам, сделало страну «недостаточно подготовленной и уязвимой» для пандемии. 

За последние десять лет в  реальном времени  бюджеты Агентств по охране труда и окружающей среды были сокращены на 50%, помимо урезанных бюджетов местных властей. 

Также резко сократилось количество проверок. В  2019 году в Великобритании было проведено на 27% меньше инспекций, по сравнению с 2011 годом, что составило падение более чем на 5700 в год.

Генеральный секретарь TUC Фрэнсис О’Грейди сказала: «Каждый заслуживает безопасности на работе. Но эта пандемия вызвала кризис в регулировании и обеспечении соблюдения техники безопасности и гигиены труда.

Работодатели сильно занижают сведения о смертельных случаях и инфекциях, связанных с Covid на работе. Из-за этого регулирующим органам стало намного сложнее отслеживать, где происходят вспышки, и позволило плохим начальникам избежать наказания за вопиющие нарушения трудовых прав.

Поразительно, что ни один работодатель не был привлечен к ответственности за то, что поставил работников под угрозу заражения Covid-19. 

Правительство должно исправить недостатки в регистрации смертей, болезней и травм на рабочем месте. Нынешняя система снимает с крючка боссов.

И министры должны должным образом финансировать правоохранительные органы, чтобы они могли нанимать и обучать квалифицированных инспекторов рабочих мест, инспектировать больше рабочих мест и преследовать компании, которые не обеспечивают безопасность своих работников».

Источник:

 Перевод помощника Председателя Профсоюза по международной работе Е. Иванниковой