В Орской городской   организации  Профсоюза  Оренбургской области  провели обучение  председателей первичных профсоюзных организаций,  внештатных   профсоюзных  правовых инспекторов труда по проведению собраний в трудовых коллективах  с  вопросом  «Итоги выполнения коллективного  договора  за 2022 год».

Перед активом выступила Наталья Бутылкова – председатель горкома  Профсоюза, которая  отметила, что в рамках   года   укрепления и развития социального партнерства проводятся  собрания в коллективах по выполнению коллективного договора.

Наталья Бутылкова подробно остановилась на   методических рекомендациях   Общественной (внештатной) правовой  инспекции труда Оренбургской областной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ  по данному вопросу.

Особое внимание   уделяется   анализу выполнения обязательств  социальных  гарантий   обеими  сторонами  коллективного договора.

Общественная  (внештатная) правовая инспекция предложила внести в проект решения собрания пункты  о внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор,  которые обусловлены  последними изменениями в трудовом законодательстве:  по охране труда –  обязанность работодателя проводить выявление и оценку профессиональных рисков,  вести учет микротравм сотрудников, выдавать работникам СИЗ,  организация  безопасности на рабочих местах; о  внедрении электронных трудовых книжек  обусловлено положениями статьи 66.1 ТК РФ; о переводе работника на дистанционный режим работы; дополнительные социальные гарантии при сокращении штата и другие. 

Следующий не менее актуализированный вопрос, на котором заострила внимание областная Общественная (внештатная) правовая инспекция и подчеркнула в своем выступлении Наталья Бутылкова – проведение    анализа расчета экономической эффективности  коллективного договора.

 Методика расчета размещена на сайте областной организации в разделе социальное партнерство.

Практикой подсчета экономической эффективности выполнения коллективного договора в своей организации поделились председатель первичной профсоюзной организации ГБУСО «СРЦН «Росток» Татьяна Клеменко и внештатный правовой инспектор Надежда Медянкина.    

Подсчитав общую экономическую эффективность всех пунктов коллективного договора, получилась внушительная сумма более 505 тысяч рублей, которую разделили на число сотрудников – 83. Получилась сумма шесть тысяч сто рублей на одного работника.

 Это и есть тот дополнительный социальный пакет, который был предоставлен каждому работнику Центра «Росток» благодаря коллективному договору.

Итог совместной продуктивной работы работодателя и профсоюзного комитета, который является одним из составляющих имиджа организации, мотивации профсоюзного членства.

В заключение  обучающего семинара  было предложено  принять активное участие в конкурсах   «Лучший коллективный договор года»   и      «Лучший социальный партнер (руководитель)»,   объявленных  в 2023 году  президиумом Оренбургской областной организации  Профсоюза.

По информации Оренбургской областной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации