Правовая защита – ключевой мотив для вступления в Профсоюз.

В Оренбургскую областную организацию Профсоюза обратилась член профсоюза с заявлением об оказании юридической помощи в составлении искового заявления и защитить ее трудовых прав в районном суде.

В ходе подготовки документов в суд, правовым инспектором труда Профсоюза установлено, сотрудница – член профсоюза, в декабре 2025 года написала заявление об увольнении по собственному желанию.   Заявление на увольнение написано вынужденно, явилось следствием созданных условий   и режима труда, а также оказанным психологическим давлением со стороны руководства учреждения. Заявление   без указания даты увольнения, с ожидаемым обсуждением с руководителем учреждения конкретной даты, с учетом двухнедельной отработки. Руководитель без предварительного обсуждения с заявительницей увольняет ее на третий день, нарушив трудовое законодательство, при увольнении не выплатили премию за четвертый квартал текущего года.   

Работодатель не смог подтвердить  правовому  инспектору труда Профсоюза, что работнице разъяснили последствия написания заявления об увольнении, ее право отозвать заявление об увольнении до окончания двухнедельного срока предупреждения т.е. до 24.00 часов дня увольнения, не попросили переписать заявление и уточнить дату или дополнить заявление с указанием даты увольнения,  отметил, что поступили правильно.

Обратились в Государственную инспекцию труда о восстановлении нарушенных прав.     Государственная трудовая инспекция    Оренбургской области подтвердила довод о нарушении ч.2 ст. 80 Трудового кодекса РФ –  не согласовав с сотрудником дату увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении, тем самым лишив ее возможности в течение срока предупреждения об увольнении воспользоваться ч. 4 ст. 80 ТК РФ – передумать и отозвать заявление на увольнение;   объявила предостережение о недопустимости нарушений требований ч.2 ст. 80 и ч.4 ст. 80 ТКРФ  и разъяснила порядок обращения в суд по восстановлению нарушенных прав.

Примирительные и профилактические меры на работодателя не подействовали.   Правовым инспектором труда Профсоюза было подготовлено исковое заявление в суд о восстановлении нарушенных прав члена профсоюза.

Промышленный районный суд г. Оренбурга провел три заседания суда, на котором правовой инспектор труда Профсоюза защищал трудовые права члена Профсоюза.   Заявительница не за хотела восстановления на работе,  а  просила изменить дату увольнения, указать ее со дня трудоустройства на новое место работы, а также взыскать с учреждения  средний заработок за время вынужденного прогула  с момента увольнения до момента     трудоустройства    на новое место работы,    выплатить премию за четвертый квартал 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.  

Промышленный районный суд города Оренбурга заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, решил исковые требования   сотрудницы  учреждения удовлетворить  в части признания приказа  незаконным о расторжении трудового договора по инициативе работника, изменить дату увольнения   с момента трудоустройства  истицы на другую работу,  а также взыскать с учреждения в пользу сотрудницы средний заработок за время вынужденного прогула  с момента увольнения до момента     трудоустройства на новое место работы  в размере 76627 рублей,    выплатить премию за четвертый квартал 2025 года в размере 18500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.   Взыскана с учреждения в доход бюджета муниципального образования госпошлина в размере 7000 рублей.

Решение не обжаловано работодателем   и вступило в законную силу. Нарушенные трудовые права работницы восстановлены!

   Сотрудница после суда сказала своим бывшим коллегам : «Вот теперь я поверила в Профсоюз!»