В марте 2026 года в Новосибирскую областную организацию Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации обратился член Профсоюза, государственный гражданский служащий Государственной жилищной инспекции Новосибирской области с жалобой на нарушение служебных прав.

В жалобе член Профсоюза указал на обстоятельства привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора за предоставление недостоверных данных и неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2022, 2023, 2024 годы. Кроме того, государственный гражданский служащий был исключен из кадрового резерва.

Областным профсоюзом совместно с заведующей юридической консультацией Федерации профсоюзов Новосибирской области Татьяной Синицей была проведена правовая экспертиза представленных документов и подготовлено обращение к руководителю ГЖИ Новосибирской области с обоснованием несоразмерности тяжести совершенного проступка наказанию и предложением наказание отменить, в кадровом резерве восстановить.

В защиту прав члена Профсоюза были приведены аргументы о несущественности проступка и отсутствии отягчающих обстоятельств  в соответствии с Обзором практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (версия 2.0) (подготовлен Минтруда России, март 2022 г.) приведены ситуации, признаваемые несущественными проступками, которые не влекут применения взыскания, если совершены впервые и отсутствуют отягчающие обстоятельства. Кроме того, работодатель не учел положения пп. 34 п. 77 и пп. 7 п. 84 Методических рекомендаций по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2025 году (за отчетный 2024 год), утверждённых Минтруда России по состоянию на 28.12.2024.

После получения работодателем обращения была создана комиссия по индивидуальным служебным спорам, которая рассмотрела заявление члена Профсоюза.

В результате выговор был заменен на замечание, а приказ об исключении из кадрового резерва отменен.

В целях эффективной защиты трудовых прав членам Профсоюза важно не забывать о сроках в трудовом законодательстве:

• Общий срок – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
• По спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
• Для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, включая случаи при увольнении.
• При наличии спора о компенсации морального вреда, причинённого работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о компенсации можно заявить одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

– Кроме того, в правозащитной работе рекомендуется использовать возможности комиссии по трудовым спорам (КТС) (ст.384-390 ТК РФ) и комиссии по служебным спорам (КСС) (ст.70 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Часто руководителю нужны основания для отмены ошибочно принятого своего же решения или решения своих подчиненных, и в этом случае обращение в КТС или КСС действительно может помочь. Обязательно обращайтесь в профсоюзные организации всех уровней для оказания грамотной правовой помощи в подготовке документов, – отметил председатель Новосибирской областной организации Профсоюза Юрий Кожухов.